Fonudito, ha implementato un sistema di governance dinamico diretto ad aumentare la consapevolezza dei rischi da illeciti derivanti dalla propria attività d’impresa e orientando l’organizzazione verso comportamenti virtuosi ed etici.

In quest’ottica, Fonudito ha adottato un “Modello di Organizzazione Gestione e Controllo” in conformità al D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 finalizzato a prevenire illeciti dipendenti da reato che potrebbero implicare responsabilità “amministrativa” dell’azienda.

Il “Modello”, basato sui principi di trasparenza, correttezza e lealtà, mira a garantire un’attenta gestione delle attività a rischio di reato e a promuovere un ambiente di lavoro etico.

L’attuale versione del Modello Organizzativo “231” delle entità “Fonudito” è stata adottata dal Consiglio di Amministrazione della Società in data 27 dicembre 2023.

L’aggiornamento e l’estensione recepiscono le novità normative in materia di whistleblowing (di cui al D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24) ovvero la normativa che tutela i lavoratori che segnalano illeciti compiuti entro l’organizzazione aziendale da ritorsioni.

Sono state aggiornate la Parte Generale e le Parti Speciali del Modello Organizzativo 231. 

Il nuovo assetto 231, aggiornato secondo le best practices, ambisce ad attuarsi concretamente in ottica “cross compliance” tenendo conto dell’adozione di specifici punti di controllo sviluppati dalla Società e trattati nella Parte Speciale Modello 231.

Qui si possono scaricare i documenti principali: